Storbritannien: GoVia
ersätter inte
misshandlad personal

För något år sedan avbröt de brittiska myndigheterna det franchiseavtal som de hade med Connex om pendeltågstrafik i South Central-området. Ny entreprenör blev GoVia, som ägs av brittiska Go-Ahead Group och franska Keolis (som även äger Citypendeln i Stockholm).

GoVia tog över driften under namnet South Central Railway i somras efter att ha löst ut Connex från det återstående året. En av de utfästelser GoVia gjorde i upphandlingen var att man skulle satsa på att förbättra förhållandena för personalen och tina upp de ökänt bottenfrusna relationerna mellan de anställda och ledningen.

Tyvärr verkar det inte ha blivit så mycket praktik av de orden. För några månader sedan meddelade South Central att personal som togs ur tjänst efter att ha utsatts för hot, våld, person under tåg eller liknande intermezzon endast skulle få grundlön under den tid de gick hemma innan de fick återinträda i tjänst.

För tåg- och stationspersonal i Storbritannien, precis som i Sverige, är en stor del av lönen olika tillägg för obekväm arbetstid och liknande. Praxis i dessa fall var tidigare att räkna ut en snittlön på de senaste tolv månaderna och betala ut den så länge den drabbade inte kunde utföra sin tjänst. Att inte betala ut tilläggen betyder alltså i praktiken att den som blir misshandlad i tjänsten får löneavdrag för detta.

Representanter för fackförbunden har uttalat hård kritik mot de nya reglerna och Rail, Maritime and Transport worker's union (RMT) överväger att föra ärendet till den brittiska arbetsdomstolen för att avgöra om det överhuvudtaget är lagligt för South Central att agera på det viset.