Onsdag 18 februari 2004
Idag diskrimineras kvinnor och invandrare på arbetsmarknaden. Kvinnor har 8 procent lägre lön och utrikes födda personer har 8-15 procent lägre lön än de borde ha.
Diskrimineringen kan delvis bero på att arbetsmarknaden på grund av sin komplicerade natur inte kan uppnå full konkurrens, skriver LO-ekonomerna Dan Andersson och Albin Kainelainen i en färsk rapport. Mer marknadskrafter på arbetsmarknaden ger mer diskriminering, menar författarna.
En höjning av lägstalönerna i samhället skulle däremot kunna minska diskrimineringen. Dessutom kan produktionen komma att effektiviseras, eftersom lågproduktiva arbetsuppgifter skulle rationaliseras bort.
Vissa arbetsuppgifter inom tjänstesektorn med låg lön finns det risk att det blir personalbrist på inom en snar framtid. Om de uppgifterna skulle belönas bättre, skulle de ge högre status och locka till sig fler intresserade.
Dessa är utvecklingar av gamla tankegångar från 1950-talet som även har stöd i dagens forskning, skriver Dan Andersson och Albin Kainelainen.
Läs mer:
Jämställdhet ger tillväxt
Argumenten för klyftor allt färre
"Folkhemseliten" blir allt rikare
Klyftorna mellan fattiga och rika ökar
Löneklyftorna ökar
Klassklyftorna ökar i Sverige
Chefernas inkomster ökar lavinartat
Relaterade länkar:
Ojämlikhetssidan