Myndigheter brister i
arbete mot diskriminering

De två myndigheterna som godkändes i DO:s granskning är Arbetsmarknadsstyrelsen och Högskoleverket. Sämst var Rikspolisstyrelsen och Försvarsmakten.

Myndigheterna saknade ofta handlingsplan mot trakasserier riktade mot personers etniska tillhörighet eller religionsuppfattning.

I vissa fall går handlingsplaner på tvärs mot praktik. Kriminalvårdsstyrelsen har beslutat att alla tjänster säkerhetsklassas, vilket innebär krav på svenskt medborgarskap. do begärde en förklaring hur det går ihop med åtgärder att rekrytera för att motverka etnisk diskriminering.

De flesta myndigheterna hade en mångfaldsplan, vilket uppmanas i regeringsdirektivet till myndigheterna. Men direktivet ställer inte krav att mångfaldsplanerna ska motsvara krav i lagen eller riktlinjer för att förebygga och motverka diskriminering. Det är inte tillräckligt för att gå prickfri i DO:s granskning. Lagen om åtgärder mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ålägger arbetsgivare att arbeta planmässigt och målinriktat med aktiva åtgärder mot diskriminering och att åtgärder ska vara konkreta och möjliga att följa upp.

Granskningen finns i pdf-fil på DO:shemsida.