Tankestilar är
gränsvakter vid
rekrytering

Att diskriminering förekommer under jobbrekrytering är dokumenterat. Åtgärder mot diskrimineringen är oftast riktad mot individer som rekryterar eller ledningsgruppen.

Etnologen Angela Nilsson, Stockholms universitet, har riktat in sin studie mot tankestilar i arbetsorganisationen på den reguljära arbetsmarknaden. Hon vill i sin avhandling Gränsvakter. Tankestilar och sortering vid rekrytering av personal i sex kommuner pröva om det finns något i själva rekryteringsprocessen som sorterar ut vissa sökande.

Angela Nilsson har kommit fram till att tankestilar, alltså normer, regleringar och rutiner, fungerar som gränsvakter i urvalsprocessen. Det är en form av diskriminering och i Nilssons avhandling handlar det om allmän diskriminering.

- Att diskriminering förekommer vid rekrytering har studerats på makronivå, men jag är intresserad av hur det går till i handling på det mellanmänskliga planet, säger Angela Nilsson till Yelah.

Vad styr när arbetsgivare väljer vem de vill rekrytera? Vad är det som vid rekrytering uppfattas som trevligt, lämpligt och vilka är de rätta kodorden att droppa i ansökan och på intervju?

Angela Nilsson menar att det är tankestilar i en organisation, som påverkas av medarbetare och omvärlden, som formar den tysta kunskapen om vad som är rätta koder. Handlingar som rekryterare och medarbetare gör upplever de ofta som självklara.

I avhandlingen har rekryterare fått kommentara olika ansökningar och de sökande som har lyckat s uttrycka sig "rätt" så att det stämmer överens med rekryteranas värderingar påverkar bedömningen av kvalifikationer för tjänsten.

Även om sökande som inte har svenska som förstaspråk har svårare att kommunicera med de ”rätta” koderna vill hon inte att hennes resultat och slutsatser ska tolkas och bemötas som etnisk diskriminering utan det gäller också till exempel kön och klass.

Hur ska förändringsarbete mot gränsvakter i form av tankestilar se ut? Tankestilarna kan förändras, men det förutsätter att det reflekteras över dem.

- Det handlar om att få syn på dem, att bli medvetna om att tankestilar kan fungera som gränser mot personer, säger Angela Nilsson.