"Nytt lagförslag om
arbetskraftsinvandring
öppnar för
lönedumpning"

Alliansregeringen har tagit fram sitt lagförslag med stöd av Miljöpartiet och hoppas att det kommer att träda i kraft julen 2008.

De nya reglerna innebär att tillfälliga uppehållstillståndet ska kunna utdelas till utländsk arbetskraft i upp till 4 år. Arbetskraftsinvandraren skall under de första två åren vara anställd hos samma arbetsgivare för att inte riskera utvisning ur landet.

Till en början var Sveriges minst 10 000 papperslösa invandrare svagt förväntansfulla inför initiativet att öppna gränserna för arbetskraftsinvandring, men när lagförslaget väl presenterades blev besvikelsen enorm.

- De papperslösa insåg väldigt snabbt att politikerna inte heller denna gång erbjuder dem någon utväg ur deras ovärdiga, rättslösa tillvaro.

Lagförslaget fastslår nämligen att människor som gömmer sig undan svenska avvisningsbeslut varken idag eller i framtiden kommer att omfattas av det nya regelverket, säger Erik Helgeson från Nätverket Ingen Människa Är Illegal- Göteborg.

De tre asylrättsgrupperna kritiserar Miljöpartiet, vars beslut att stödja regeringens förslag kallas för "förvånande", medan Alliansregeringen anklagas för att genomföra "en dramatisk perspektivförskjutning".

De borgerliga partierna har under lång tid framställt lagförslaget som en utväg för människor som anser sig kränkta och felbehandlade i den svenska asylprocessen, inte minst människor från krigshärjade områden som t.ex. Irak, Sudan och Afghanistan:

- Men de nya reglerna för arbetskraftsinvandring utgår främst från att de enskilda arbetsgivarnas behov av arbetskraft ska styra vilka och hur många människor som tillåts att stanna i Sverige. Den statliga prövningen av människors rättigheter ersätts alltså med näringslivets prövning av individernas värde som arbetskraft, säger Emma Söderman från Asylgruppen i Malmö.

- Det nya lagförslaget innebär att en arbetskraftsinvandrares tillfälliga uppehållstillstånd är knutet till en anställning hos en enskild arbetsgivare, som därmed får rollen som migrationspolitisk beslutsfattare. Om chefen inte vill ha sin anställde kvar, står denne inte bara utan jobb utan också under hot om snar avvisning om hon eller han inte snabbt hittar en annan anställning, tillägger Yacine Asmani från Papperslösa Stockholm.

Organisationerna kritiserar även LO och TCO för att vara "passiva" inför regeringens systemskifte:

- En sådan här beroenderelation till arbetsgivaren skulle svenska fackföreningar aldrig acceptera för arbetare med svenskt medborgarskap, säger Sarah Andersson från Nätverket Ingen Människa Är Illegal- Göteborg.

I uttalandet förklaras att följden av de nya reglerna blir lönedumpning på svensk arbetsmarknad, eftersom invandrade löntagare inte ges några förutsättningar att hävda sina rättigheter och kollektivavtal ute på arbetsplatserna:

"För arbetskraftsinvandraren kommer någon trygghet aldrig att existera så länge hon eller han bara har tillfälligt uppehållstillstånd. Under de fyra år av osäkerhet som måste genomlevas innan man kan beviljas permanent rätt att stanna, är rättslösheten total."

De tre asylrättsgrupperna anklagar också de fackliga centralorganisationerna LO och TCO för att i sina remisser till lagförslaget stödja idén om att "den otrygga situationen med tillfälligt uppehållstillstånd kan utsträckas till fyra år".

Läs hela uttalandet här (pdf-fil).