FaSinPat - arbetarstyrd
fabrik i Argentina

FaSinPat (fabrik utan boss) är namnet på det kooperativ som bildades efter att arbetarna på keramik- och kakelfabriken Zanon tog över fabriken för drygt tre år sen. Då hade den körts i botten till konkurs av ägaren Luis Zanon. Fabriken, som fortfarande kallas Zanon, ligger vid väg 7 mellan städerna Neuquen och Centenario i delstaten Neuquen.

Konflikter och strejker

Den avgörande konflikten var när ägaren lämnade fabriken, vilket blev en offensiv lockout¹.

- Det har varit fem lagliga försök att kasta ut arbetarna från fabriken, senast den 5 april i år. Då samlades 5000 människor från de omgivande samhällena utanför fabriken och hindrade avhysningen, säger Jorge.

De senaste två månaderna har arbetare och deras familjer utsatts för hot per telefon. FaSinPat-arbetarna tror att hoten kommer ifrån regeringen men att den lejer personer som utför hoten. De som den senaste tiden har utsätts för våld och hot är basarbetare och deras familjer, inte de fackliga representanterna på fabriken.

- I mars kidnappades hustrun till en man som arbetar på fabriken. Hon drogs in i en bil och blev knivskuren.

Hot efter arbetarnas krav

Hoten sätts i samband med att FaSinPat-arbetarna har tröttnat på samtal med delstatsstyret och regeringen och lämnat in krav på att lagliga beslut om ägandeövertagande av fabriken Zanon tas av regeringen. Under valkampanjen och efter att ha blivit vald till president har Nestor Kirschner sagt att de runt 200 ockuperade fabrikerna i Argentina kräver politiska beslut. Men besluten dröjer. Jorge besök i Europa är ett sätt att få organisationer och regeringar där att påverka regeringen i Argentina. Efter besöket i Stockholm åkte Jorge till CGT i Barcelona.

- För att trycka på regeringens beslut har vi åkt till Buenos Aires och överlämnat 40000 namnunderskrifter, men också mejlbombat beslutsfattare för fallet.

De krav som FaSinPat-arbetarna lämnat in till delstatsstyret och regeringen för rättslig prövning är att staten blir formell ägare av keramikfabriken Zanon, men att den ska fortsätta drivas under arbetarkontroll och arbetarna ska bestämma över hur vinsten ska användas. Vid en del andra återtagna fabriker har arbetarna valt att driva företaget som kooperativ och några väljer att köpa tillbaka äganderätten genom lån.

- I Argentina finns inte något politiskt projekt för att försvara kooperativ som återtagit fabriker. Vårt krav om förstatligande beror på att vi vill få jämbördig konkurrensförmåga på marknaden. Vi har också krav på en lagstiftning om att kooperativ inte behöver vara lönsamma och konkurrera med varandra. Och lagstiftning mot konkurrens från multinationella företag.

Arbetarstyrd fabrik

Under de senaste tre åren som FaSinPat-arbetarna har haft produktionen i full gång har produktionen ökat och fabriken byggts ut. Enligt Jorge har produktionen mätt i kvadratmeter, under tre år ökat från 10 kvadratmeter till 350 kvadratmeter. Försäljning av keramik går via grossister eller direktförsäljning.

- Direktförsäljning vid dörren är en kontakt med människorna i de omgivna samhällena. Vi har också kulturarrangemang tillsammans med lokalbefolkningen.

I början då fabriken övertogs var det 280 anställda, i dag är det 480 anställda inom produktion och administration. Majoriteten av de anställda är män. Precis efter övertagandet var sju av de anställda kvinnor, i dag är de 40. Det är en procentuell ökning från 2,5 till 8,3. Jorge säger att kvinnliga arbetare jobbar med bevakning, administration och i köket.

Direktdemokratiskt

Lönen är lika för alla 800 pesos. Det finns ingen pott för pensionspengar att dela ut. Fabriken kör tre arbetspass morgon, dag och natt under sex dagar och två dagars vila. Ambitionen är att befattningar ska rotera. Arbetsplatsen är indelad i 32 sektorer och i dem väljs en samordnare som ska fungera som länk mellan sektorerna. Besluten tas på stormöte och det är majoritetsbeslut som gäller.

- Före omröstning diskuteras besluten. Det kan vara fem olika ämnen som tas upp på stormöten och efter 12 timmar kan bara två ha fått beslut. Med så många på stormötet kan det förstås bli idékonflikter. Alla beslut ska tas som arbetare och inte som medlem i en organisation.

Vilken roll har då facket på den arbetarstyrda arbetsplatsen? På gamla Zanonfabriken fanns en fackavdelning för keramikarbetare som är knuten till en centralorganisation som kan liknas vid LO. När arbetarna tog över fabriken har fackavdelningen blivit kvar men förändrat den.

- De fackligt anslutna har inte mer röst än andra. Det finns inget krav på att vara med, men i dag är alla det. Facket är förhandlingspart men vid förhandlingar finns det alltid också med en arbetare som är utsedd på ett stormöte och en advokat.

Villkor för anställningar

Jorge berättar hur villkoren för anställningar ser ut för FaSinPat-arbetare.

- Anställningar kan beskrivas i tre steg. Det första är att anställa arbetslösa från de arbetslösas rörelse (piqueteros). Det andra är att anställa arbetare som blev avskedade för 5-10 år sen. Och det tredje steget är att anställa arbetslösa som har familjeband till arbetare på fabriken.

Hittills har inte arbetare avskedats på grund av arbetsbrist. Men om någon missköter sitt jobb på ett sätt blir han/hon uppsökt för samtal för en förklaring. Om en arbetare är frånvarande från jobbet utan giltigt skäl upprepade gånger kallas han/hon till ett samordningsmöte. Om det fortsätter blir personen avstängd i 2-3 dagar. Den avstängda har rätt att sammankalla till stormöte för att ta upp frågan. Det har hänt tre gånger och ingen av dem har velat fortsätta sitt jobb. Hela uppföljningen av personen som missköter sitt jobb tar sex månader.

Jorge får också frågan hur det är att driva en arbetarstyrd fabrik med en modell av direkt demokrati i ett kapitalistiskt samhälle.

- Det är många hinder men det är verkligheten.

Likt andra ockupationer av arbetare, tog arbetarna över Zanonfabriken av nödvändighet - inte genom att en grupp planerat övertagandet och i förväg satt upp modeller för hur beslut ska tas.