Måndag 14 mars 2005
- Kooperativa företag kan också drivas i andra verksamhetsformer, så ökningen kan i själva verket vara ännu större, säger Eva Källander, verksamhetsledare på Föreningen kooperativ utveckling Uppsala län (kuul), till Upsala Nya Tidning (UNT).
Trots ökningen är företagsformen fortfarande ovanlig. UNT intervjuar Informationsbyrån Underhusets fyra medarbetare, som valde att starta kooperativ för att undvika hierarkier i företaget.
—Vi ville ha en demokratisk grund för vårt arbete, säger Johanna Uddén.
Företaget har ingen chef, utan medarbetarna byter ansvarsområden med jämna mellanrum. Allt överskott delas lika, oavsett vem som drar in kontrakten.
- Vi hjälper ju hela tiden varandra med kontakter och idéer, säger Erik Hedman på företaget.
Relaterade länkar:
Föreningen Kooperativ Utveckling
Läs mer:
"Arbetarstyrt företagande behöver tid för att utvecklas"
Musikerna tar makten genom Union
Argentina: Fabriksockupationer räddar jobb
Efterkapitalistisk arbetsdelning
En demokratisk arbetsordning omfattar sociala maktordningar
En kort historik över arbetarsjälvstyre