Storföretag tjänar
alltmer på anställda

I debatter om arbetsmarknadspolitik är det vanligt att prata om företags kostnader för personal. Men hur mycket tjänar företag på anställda? Dagens Arbete har jämfört vinsten per anställd 2005 med högkonjunkturåret 1998. Av de 25 stora industriföretag som udnersöks tjänar gruv- och stålindustrin mest på sina anställda. Det beror enligt Dagens arbete på att Kina bygger ut sin industri i snabb takt och efterfrågan på stål ökar och då höjs också priset.

Industrisamhällets kolosser går på högvarv. LKAB är en vinstmaskin som toppar affärstidningen Fortunes lista över världens mest lönsamma företag (när man mäter vinstmarginalen, vinstens andel av försäljningen). I LKAB är 45 kronor av varje hundralapp vinst.

LKAB-koncernen har drygt 3 500 medarbetare och består av ett 30-tal bolag i 15 länder. LKAB tillhör de statliga företag som högerregeringen vill sälja till privat ägare.

De företag som ingår i Dagens Arbetes undersökning tjänade 1998 i snitt 146 000 kronor på varje anställd. I dag är det 268 000 kronor. Men arbetarna har haft svårt för att få lönehöjningar. På SSAB har företagsledningen istället förhandlat med vinstandelar, som facket inte har något inflytande över.

- Stålföretagen har gått ihop och lovat varandra att inte gå med på några höjningar. Naturligtvis har jag inga bevis för att de bildat en kartell. Men det är ju tvärstopp över hela stålindustrin, trots att den gått som tåget, säger Sture Bergvall, ordförande för IF Metallklubben vid SSAB i Borlänge, till Dagens Arbete.

Ericsson ligger på femte plats i undersökningen med 595 000 kr i vinst per anställd. Ingegerd Lindberg tjänar 18 800 kronor efter att ha jobbat 20 år på Ericsson i Gävle.

- Det är svårt att förhandla när cheferna hela tiden säger att våra grejer kan göras mycket billigare i Kina. Sånt får vi ständigt nerkört i halsen, säger Ann Hillin, IF Metallklubbens ordförande.

Fakta: Industriavtalet

•Industriavtalet reglerar hur förhandlingarna mellan tolv arbetsgivarorganisationer och sju fackförbund ska gå till. Bland andra IF Metall och Pappers.

•Det började gälla 1997 och innehåller en programförklaring som säger att löneavtalen inte ska hota industrins konkurrensförmåga, och att konflikter bör begränsas.