Systembolaget snart i
blockad- men problemen
är 25 år gamla

SAC Syndikalisterna menar att deras kamp för Angelika Björkholms lön hänger samman med de allmänna personalproblemen inom företaget, där det finns en dålig koppling mellan arbetsprestation och lön. Lönen är kopplad till anställningskontrakten och enligt Syndikalistiska Driftsektion för Systembolagsanställda (DFSA) arbetar de flesta deltidsanställda över sin akontrakt, ofta 200-500 procent mer, vilket skapar en otrygg situation.

I en personalfilm från 1989, som ligger ute på youtube, berättar en av företagets chefer hur man 1986 i samråd med facket beslutade om en reform som syftade till att öka grundtryggheten för de anställda. I personalvideon berättas att Systembolagets deltidsanställda under lång tid arbetat mer än vad de anställts för. Och att deras löner åkt upp och ned beroende på hur olika mycket de fått arbeta.

Emil Boss från DFSA säger apropå Yelahs uppgifter att ingenting egentligen har förändrats.

- I mer än 25 år har Systembolaget haft problem med att de deltidsantällda arbetat 200-500 procent mer än vad de är anställda för, detta år efter år. En deltidsanställd kan till exempel ha ett kontrakt på fyra timmar i veckan men jobba mycket mer. Chefen kan när som helst säga att scheman läggas om och att du bara får jobba enligt ditt kontrakt.

-Låga kontrakt och deltidsanställningar, innebär att det blir vårt att ta lån, svårt att ta semester och så vidare.

Boss säger till Yelah att det knappt finns någon information att få tag i om Systembolagets kommande reform Årsarbetstid 2009. Att varken butikschefer eller anställda vet någonting om den trots att den 1. Träder i kraft om mindre än ett år. 2. Av allt att döma är samma reform som den som beskrivs på youtube. 3. Verkar tandlös eftersom den information DFSA fått beskriver Årsarbetstiden på följande sätt:

Genom att räkna ut den sammanlagda reella arbetstiden för en deltidsansanställd kan en genomsnittlig månadslön tas fram. Den anställda får denna lön varje månad men kan bli skyldiga företaget tid om man i början av året (till exempel i januari och februari då försäljningen är liten) arbetat mindre än den genomsnittligga tiden. Det betyder att en anställd som till exempel har barn, pluggar eller jobbar extra vid sidan av kan kallas in i julruschen för att jobba många hundraprocent över sitt kontrakt. Detta, menar DFSA, löser frågan om stabil inkomst men skapar också ett slags skuld som kan vara svår att kombinera med ett vanligt liv utanför arbetet.

Från DFSA:s sida menar man att det enda seriösa förslaget skulle vara en höjning av kontrakten till den nivå där de anställda verkligen arbetar.

-Att efter 20 år fortfarande prata om arbetstidsreformen när det under alla år inte hänt någon förbättring kan inte vara annat än rökridåer och spel för galleriet, säger Boss.