Teori och praktik - så
funkar det på kåken!

I teorin:
"Kriminalvårdens klienter skall bemötas med fasthet och allvar och med aktning för deras människovärde".

I praktiken:
På Kumlafängelsets isoleringsavdelning misstänkte personalen att en fånge hade en (otillåten) cigarettändare i sin cell. När man trots upprepade visitationer inte kunde hitta tändaren brottade man ner fången på golvet och körde upp en batong i arslet på honom för att kontrollera om han hade gömt tändaren där.

I teorin:
"Alla inom kriminalvården skall iaktta en generös hållning och verka för ett rättssäkert och värdigt innehåll i verkställigheten."

I praktiken:
Vid en visitation på Tidaholmsfängelset hittas en tandborste som slipats för att användas som ett stickvapen. Tandborsten hittas i ett gemensamt utrymme som alla fångar på avdelningen hade tillgång till. Man valde att släpa ner en av fångarna på avdelningen till isoleringen med hänvisning till att man hade fått "sekretessbelagd information" om att tandborsten var hans. Trots att hans medfångar på avdelningen direkt sa till personalen att han inte hade haft något med tandborsten att göra- och trots att personalen senare medgav att de gjort fel- fick fången finna sig i att sitta isolerad för något han var helt oskyldig till.

I teorin:
"Du bidrar genom ett sakligt och korrekt förhållningssätt och gott föredöme till en god umgängeston och ett hänsynsfullt uppträdande människor emellan".

I praktiken:
På Hallfängelset hade personalen intagningsriter för nyanställda. Man spände fast dem i en så kallad bältessäng, rakade deras kön och förde upp batonger i arslet på dem samtidigt som övergreppen filmades. Riterna avslöjades när filmen upptäcktes i en dator på fängelset. Om personal utsätter sina kollegor för dessa övergrepp- gissa vad de utsätter fångarna för!

I teorin:
"Du använder ett vårdat språk."

I praktiken:
En anställd vid Norrtäljefängelset klagar över att han måste gå till köket med matkantinerna eftersom det är ett "negergöra".

I teorin:
"Du håller ingångna överenskommelser"

I praktiken:
Tidaholmsfängelsets chef lovar en fånge att han ska se till att fången personligen ska få överlämna ett par julklappar till sina barn när de kommer på besök istället för att få julklapparna överlämnade av anstaltens personal. Ett och ett halvt år senare väntar fången fortfarande på att detta ska bli av.

I teorin:
"Klient tilltalas med du, namn, eller annat respektfullt tilltalsord. Du använder aldrig kränkande benämningar vare sig om eller till klient".

I praktiken:
Flertalet anställda vid Tidaholmsfängelset använder tilltalsord som "kamelryttare", "bögjävel", "svarting" och så vidare.

I teorin:
"Du motverkar diskriminering, övergrepp eller annat destruktivt beteende mellan klienter".

I praktiken:
På Kalmarfängelset blev två fångar utsatta för hot från andra intagna sedan det kommit fram att de två haft ett förhållande med varandra. Anstaltens personal löser problemet genom att sätta de två homosexuella fångarna på isoleringen.

I teorin:
"Utnyttja inte för egen eller annans vinning klients beroendeställning."

I praktiken:
På Hallfängelset fick en fånge beskedet att han skulle få en permission och träffa sina barn- om han kunde berätta vem av hans medfångar som hade en insmugglad mobiltelefon.