LO kompromissar om Las

Svenskt Näringslivs kommentar till omställningsavtalet är att det ger företagen "bättre förutsättningar för att verksamheten kan anpassas bemanningsmässigt på ett smidigt sätt vid lågkonjunktur".

Omställningsavtalet ger privatanställda LO-medlemmar rätt till individuellt stöd och ett avgångsbidrag vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Det är en förmån, men den är verkligen inte värd vad som ges bort.

Den stora förlusten i LO:s kompromiss är att anställdas rätt att stämma arbetsgivaren för brott mot turordningsreglerna i Lagen om anställningsskydd (Las). I villkor för omställningsstöd § 3 står: "En medarbetare som har eller som avser att underrätta företaget om ogiltigförklaring av en uppsägning eller om att han eller hon vill yrka skadestånd från företaget med anledning av uppsägningen har inte rätt till omställningsstöd."

Den uppsagda som omfattas av en ansökan om omställningsstöd har en vecka på sig att yrka skadestånd med anledning av uppsägningen. Sen är medarbetarens rätt till talan förlorad (enligt § 42 i Las).

På de arbetsplatser där företag och fack inte har gjort upp en turordningslista tillsammans går den anställde som sagts upp miste om omställningsstöd om den anställde eller facket startar en process mot arbetsgivaren och hävdar turordningsregler i Las.

Avgångsbidrag kan anställda mellan 40 år och 64 år få. En 40-årig som blir sparkad kan få 25 000 kronor som engångssumma. Den som fyllt 50 år kan få upp till 35 000. Omställningsstödet kan handla om att hitta rätt statligt stöd, nytt arbete och utbildning. Uppgifter som AMS får skattemedel till.

När den privata arbetsgivaren vill dra ner på personalkostnader, något som ofta går under namnet "arbetsbrist", kan en anställd som ifrågasätter och ställer krav eller en anställd som arbetsgivaren anser inte är tillräckligt "anpassningsbar" bli uppsagda trots att andra medarbetare har kortare anställningstid.

LO har genom sin "historiska uppgörelse" med Svenskt Näringsliv slängt bort inte bara fackets motpartsroll i maktförhållandena på arbetsmarknaden utan dess uppgift som försvarare av arbetares rättigheter.

Varje eftergift som begränsar eller som i detta fall fråntar fackets medlemmar rättigheter kommer att försvaga fackets röst och inflytande. LO har satsat på samarbete med en part som företräder helt motsatta intressen. Erland Olauson säger inte oväntat: "Det är väldigt bra för samarbetet på den svenska arbetsmarknaden att vi och Svenskt Näringsliv kommit överens".

LO:s agerande är curlingbeteende i motståndarlaget. De sopar Svenskt Näringslivs bana mot att steg för steg krossa arbetsrätten. Nästa steg på den banan är kravet om strejkförbud.